一、调解本企业内职工与企业因履行劳动合同发生的争议。
二、调解本企业职工因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议。
三、接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件。
四、检查督促争议双方当事人严格执行调解协议。
五、协助企业做好违纪职工的教育转化工作。
六、协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
